Selon l’article L.4121-1 du Code du travail en France, « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. » L’employeur doit donc maintenir le bien-être de ses salariés, prévenir tout risque lié à chacune de leurs professions, sous peine d’engager sa responsabilité et de s’exposer à une réparation financière de préjudice pour faute inexcusable.
Quelles sont les mesures à prendre pour la santé et la sécurité au travail ?
L’une des obligations primordiales du chef d’entreprise est de préserver la sécurité mentale et physique de ses employés au travail. Pour cela, il doit mettre en œuvre plusieurs moyens et actions, parmi lesquels :
- la sensibilisation aux risques d’accident du travail (chutes, manipulation de machines dangereuses, produits chimiques toxiques…) ;
- la surveillance et le rappel des risques psychologiques et sociaux liés à la surcharge de travail, au harcèlement, au volume horaire de travail, etc. ;
- le suivi de la protection, de la santé et la sécurité au travail de tous les employés grâce à des outils digitaux tels que ceux proposés par internationalsos.fr ;
- l’instauration de visites médicales ;
- l’aménagement des locaux pour de meilleures conditions de travail.
Les enjeux de la santé et la sécurité au travail
Grâce à une prise de responsabilité des dirigeants d’entreprise et du renforcement la règlementation en matière de sécurité et de santé au travail en France, le taux d’accidents du travail a connu une baisse non négligeable depuis quelques années. Certains secteurs d’activité sont plus dangereux que d’autres, mais il incombe toujours à l’employeur d’assurer la sécurité de ses travailleurs. Par conséquent :
- l’intégrité physique et la santé mentale des employés doivent être préservées ;
- l’environnement de travail doit être amélioré ;
- les coûts liés aux accidents de travail doivent être diminués ;
- les pénalités et les condamnations doivent être évitées.
Il faut savoir que la loi s’applique pour tous les secteurs d’activités, toutes les formes d’entreprises du secteur privé comme du secteur public, ainsi qu’à tous les salariés qui se trouvent sous l’autorité d’un employeur.
